출산율이 너무 저조해서 큰일

전세계에서 유례를 찾아볼 수 없는 초저 출산율로 인해

0명대 출산율까지 떨어질 수 있는 암울한 현실입니다.

통계를 보면 OECD 회원국의 출산율은

평균 1.68명

하지만 현재 우리나라 2분기 출산율은

0.97명

보통 3,4분기에는 출산을 꺼리는

사회분위기로 올해는 

0명대로 떨어질 수도 있다고 합니다.

그런데 해남군은 출산율이 2.1명이나 됩니다.

첫자녀 양육비 300만원

둘째자녀 양육비 350만원

셋째자녀 양육비 600만원

넷째자녀 양육비는 720만원까지 지급하고

미혼모나 입양도 혜택이 있습니다.

그렇다면 주요 대기업의 임신, 출산 복지는 어떠할까요?

*삼성전자-난임 휴직제도, 자율출근제, 초과 및 공휴일 근무 금지, 태아검진 휴가 14회

*포스코-자율출퇴근제, 전환형 시간선택제, 직무공유제, 난임치료를 위한 연 5일 휴가

*LG전자-출산휴가(90일), 임신기간 중 최대 6개월 무급휴직, 

           6세 이하 자녀를 가진 여직원은 최대 1년간 주 15~30시간 근무가능

*현대기아차-임신기 근로시간 단축, 1일 120 수유시간 부여, 출산휴가 3개월 및 육아휴직 1년

*SK-근로단축 및 휴직제도 실시, 출산 전 휴직 3개월, 출산휴직은 90일, 육아휴직 1년, 육아기 단축근로 1년

*대한항공-객실승무원은 임신휴직 가능, 출산 및 육아휴직 포함하여 2년 휴직 가능, 난임휴직제도 최장 1년

*아시아나항공-임신 육아휴직 최장 2년, 자녀수 제한없이 중,고,대 자녀학자금 지원

*덕신하우징(중견기업)-첫아이 500만원, 둘째아이 1000만원, 셋째아이 2000만원 지급, 

                             생산직 근로자에게는 결혼 장려금과 학자금 지원이 추가

아이들이 웃음짓는 그런 마을이 되어

아이들끼리 즐겁게 놀이하는 모습을 

그려봅니다.